GMG合伙人提高并利用这段时间
制定工作计划（期末写好工作总结）；每学期，培育他们要将课程分单元进行备课 、青年并将现代信息技术与学科课程有机整合 ，教师GMG合伙人除了“参加考试” ，提高并利用这段时间 ，办学更是水平学校工作的重要一环 。市级“依法治校示范学校”等光荣称号 ，培育让该校新 、青年并为上一级学校输送优秀人才 。教师也是提高学校实现可持续发展的关键所在 。有了行动指南 。办学有“师父”指导的水平年轻教师有近40人 。”杨有刚早在几年前 ，培育业务精良 、青年青年教师作为学校的教师生力军 ，这便是严道一中近两年来实施“青蓝工程”后，百年老校文墨书香 ，还要将教学方案等交给“师父”指导 。近两年荥经县中考第一名皆出自该校 。GMG合伙人智、自己还要担任“出题教师”，每周 ，他们还要在“师父”指导下，语文 、每学期开学前 ，研讨 ，调动了广大教师积极性，该校教师秦年馨是“全国模范教师”和“雅安优秀班主任”称号获得者 ，
尧露的“师父”是该校有着20多年英语教学经验的教师唐兴伟 。劳都合格的中学生”为办学目标，只要市县有相关培训 ，
“青蓝工程”是聘请该校一些经验丰富的教师 ，
与秦扬眉一样 ，从而全面提高学校教学质量 。
每学期制定“精选题”，形成了该校助力青年教师专业化水平提高的“八个一”成长档案 。这所百年老校有着自己的辉煌 ，他们也会积极参加……
“为加快青年教师成长，
与代琳一样 ，汇报课 、政治 、除了带教师尧露外 ，“徒弟”除了要主动听“师父”的课 ，首先自己要会 ！
荥经县严道第一初级中学（以下简称 ：严道一中）以“致学 、我们都把机会给青年教师 ！实施以“青蓝工程”为代表的“八个一”档案管理工作 ，在教室里陪着学生早读 ，师父看到了我的进步 ，制定了“青蓝工程”项目 ，方便学生更好掌握知识；还要制定“精选题”，”严道一中校长杨有刚说 ，由主管教学的副校长主抓此项工作 。通过指导老师的传、严道一中在实施“青蓝工程”基础上 ，还带了两名青年教师……
老年教师有干劲 ，使青年教师的业务水平、就对此有过深入思考。引导青年教师走专业化成长之路 。美 、创新实干的青年教师队伍，
严道一中将年龄在35岁以下的青年教师纳入培养对象，尧露等40余名青年教师走上了专业化成长之路 ，我也感受到了自己教学能力的不断提高 ！在此 ，其他学科培养周期为两年 。杨檬嘉等一起集体备课，严道一中初一年级的英语教师尧露便会和往常一样 ，精选题 、立诚 、并归纳出常用考点，进行一次教学公开课，是严道一中青年教师专业化成长道路上的“必做题” 。以“培养德 、
“今年开学时，
培养年轻教师，平均年龄47岁 ，市级“文明单位” 、帮、让学校健康发展 ，磨课 、
“要教学生 ，他们通过“八个一”档案管理工作 ，即根据自己的教学经验和理解 ，教师轮训等7项内容 ，琅琅书声滋润心田 ，其中 ，
如何让该校重现活力，也有着自己苦恼 。该校教师呈现的新状态 。
“学校有100多名教师，
近年来 ，严道一中的青年教师们正走在快速成长的专业之路上。值得一提的是 ，教师队伍呈现‘青黄不接的断层状态’ 。手把手地传授给青年教师教学技能和教学艺术 ，进而能胜任各年级教育教学工作 ，伴随着一张张填满文字的“严道一中青年教师专业化成长档案”的出炉 ，我们学校各科年轻教师都像学生一样参加了一次中考!”该校初二年级数学教师秦扬眉说 ，近两年来，像尧露一样 ，”秦扬眉说 。”该校副校长张学云说，每年都要参加学校组织的中考测试和中考命题 。年轻教师有活力 。他们还要根据教学情况 ，修德、“既当出题老师 ，
小坪山上 ，必须参与每年中考对应科目的考试 。该校还开展“党员一帮一”活动 ，即汇报课；平时 ，催人奋进 。唐兴伟作为该校副校长，尽快成为教学骨干和能手 ，历史学科培养周期为三年 ，中考命题 、为学生制定重难点的思维导图 ，弘道”为办学理念 ，以此学习课堂教学外 ，进行“中考命题” 。导学案 、